キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけますでしょうか？
投稿日：2008/08/10 13:25 ID：QA-0013374
- *****さん
- 神奈川県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
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目標を明確化しましょう
人事コンサルタントとして、戦略的な採用を提唱しておりますが、そもそもどのような業務におきましても、その達成すべき目標の明確化が重要だと言えます。
新卒と違ってキャリア採用の場合、常にオンデマンドで採用ニーズが発生し、また通常は経験重視のため、それぞれ貴社における部門により、求めるスペックが異なります。
人事業務の中でも、特に採用にまつわる全体像を把握していただき、その必要な採用目的と目標を常に外さないで業務推進をしていただきたいと思います。
宣伝のようで恐縮ですが拙著「戦略的採用実践マニュアル」では、そうした目標の設定から、各採用の進め方まで、細かく具体的に解説しており、新任人事職の方より評判をいただいております。ご笑覧いただければ幸いです。
投稿日：2008/08/13 17:12 ID：QA-0013393
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