通勤時の服装

ご質問の件

通勤時間の賃金を支払っているわけでは
ありませんし、
会社の指揮命令下にはありませんので
公序良俗に反した服装でない限り
通勤手当を支払っているから
拘束していいという事にはならないでしょう。

投稿日：2023/12/11 09:35　ID：QA-0133598

相談者より

ご返信ありがとうございます。
通勤に係る実費を負担している場合でも、あくまでも通勤時間は、個人の時間として会社が制約をするのは難しいという点、理解いたしました。

投稿日：2023/12/11 10:09　ID：QA-0133600参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤時間につきましては会社の指揮命令権は及びませんので、服装の制限を設ける事は認められないものといえます。

通勤費を会社が負担される場合であっても、費用負担と服装の自由は全く別の問題ですので、前者をもって後者を制限する根拠にはなりえません。

但し、強制ではなく望ましい身なり等といった表現で示される限りであれば差し支えございません。

投稿日：2023/12/11 10:20　ID：QA-0133602

相談者より

ご回答ありがとうございます。
通勤時間には会社の指揮命令権は及ばず、強制的に服装の制限を設ける事は認められないこと、理解いたしました。
あくまでも「望ましい服装」として協力を求めるスタンスとしたいと思います。

投稿日：2023/12/11 10:50　ID：QA-0133606大変参考になった

対応

会社の業務時間以外は強い指導はできませんので、あくまでガイドラインに止めるべきでしょう。法律違反ではなくとも、著しく周囲に迷惑な服装で事業所内に現れれば指導対象となります。

投稿日：2023/12/11 12:10　ID：QA-0133618

相談者より

返信ありがとうございます。
あくまでガイドラインに止めるべきとのこと理解できました。

投稿日：2023/12/11 15:58　ID：QA-0133633参考になった

問題ありです。

通勤費を会社が負担しているからといって、通勤時の服装にまで会社が制限をかけることはできません。

どんな服装で通勤しようが基本的には社員の自由であって、例えば中学・高校生であれば身だしなみにも一定のガイドラインを示す必要もあるでしょうが、社会人に今更服装についてのガイドラインは必要ありません。

通勤費と通勤時の服装は全く別次元の問題です

投稿日：2023/12/11 15:03　ID：QA-0133626

相談者より

回答ありがとうございました。切り分けて考えたいと思います。

投稿日：2023/12/11 15:59　ID：QA-0133634参考になった