無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

3カ月の契約が延長にならなければ、従業員へ報告するタイミング

現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか?

投稿日:2023/11/28 06:49 ID:QA-0133181

Cabesonさん
東京都/半導体・電子・電気部品(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1ヶ月前には、通知してください。

ですから、12月10日までには通知してください。
トラブル防止のためには文書で通知をおすすめします。

投稿日:2023/11/28 09:47 ID:QA-0133198

相談者より

回答をありがとうございました。参照になりました。

投稿日:2023/11/29 05:34 ID:QA-0133243大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、3回以上契約更新されているか、または1年以上雇用されている場合には契約期間完了日の30日前までの予告が義務付けられています。

それ以外の状況の場合でも極力早めに予告されるべきといえるでしょう。

投稿日:2023/11/28 09:48 ID:QA-0133200

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

有期労働契約を3回以上更新している場合であれば、あらかじめ更新しないことが明示されている場合でないかぎり、契約期間が満了する日の30日前までに、予告する必要があります。

また、当該契約が1回目の契約であり更新しないのであれば、その期間が満了すれば契約は自動的に終了し、退職となります。

投稿日:2023/11/28 11:04 ID:QA-0133208

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

延長の可能性があり得たのであれば、可能性が無くなった段階でできるだけ早めに伝えるべきでしょう。遅くとも契約終了の1か月前までには確実に通告し、伝えた証拠を残して下さい。

投稿日:2023/11/28 14:02 ID:QA-0133212

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード