休職に関わる対応について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休職につきましてはご周知の通り労働法令上に定めが無い為、原則としまして会社で制度の有無・内容につき任意に定める事が可能です。

従いまして、休職制度内容についての法的根拠というのは基本的には存在しません。

そこで、①～⑤につきまして妥当と思われる内容を簡潔に申し上げますと以下の通りです。（※あくまで参考ですので、具体的な規定内容は御社自身の考えを元に決定される事をお勧めいたします。）

①　開始日は、休職事由が発生し、それに基き会社が決定した日となります。

②　通常は休職前の部署のままです。異動させる合理的理由はないといえるでしょう。

③　休職期間や事由等によっても変わりますので、余り明確に規定せず、個々の事例に柔軟に対応できるような形にしておく方が運用しやすいでしょう。

④　医師の診断書等を参考にし本人の回復状況により決定しますが、「会社が判断し決定すること」を明示しておくことが重要です。

⑤　細かい内容になりますので詳細は回答出来かねますが、ポイントとしましては、勤務の内容・時間の決め方に加え、本人が安心して勤務出来るよう気軽に相談できる体制を整えておく事が挙げられます。

他、ご質問にはございませんが、同一事由での休職期間の通算は特に重要ですので必ず規定されることをお勧めいたします。

投稿日：2008/08/04 22:39　ID：QA-0013292