管理監督者の月途中での解任における給与計算について

ご質問の件

給与規程が不十分といえますが、
ノーワークノーペイの原則で、
日給月給ということですから、基本給×出勤日数／所定労働日数でよろしいでしょう。

投稿日：2023/11/13 18:57　ID：QA-0132820

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/28 09:46　ID：QA-0133196参考になった

文面どおり、①②③の手順を踏んでも構いませんし、当該月のみ従前の給与額を満額支給するとしても、御社に支障がなければその対応で差し支えはありません。

そこは、御社の判断です。

投稿日：2023/11/14 08:24　ID：QA-0132825

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/28 09:46　ID：QA-0133197参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、管理監督者に限らず日割りの賃金計算に関しましては法令上特に定めはございません。

従いまして、月途中までしか勤務されていない限り給与を満額で支給される義務まではないですので、基本的に示されたような手順の計算対応で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2023/11/14 22:39　ID：QA-0132850

相談者より

ご回答ありがとうございました。
基本的に記載した手順で差し支えないとのことで安心しました。処理を進めたいと思います。

投稿日：2023/11/28 09:47　ID：QA-0133199大変参考になった

対応

法定ではなく、貴社判断となります。ご提示の案で問題ないように思います。
それ以上に大事なことは、何らかのトラブルがあって本事案のようなことになったとすれば、一方的高圧的措置はさらなる人事的トラブルを呼びかねませんので、話し合いやていねいな説明によって粛々とお進めいただくことだと思います。

投稿日：2023/11/15 10:32　ID：QA-0132864

相談者より

ご回答ありがとうございました。
問題ないと思われるとのことで安心しました。
ご指摘の通り、一方的にならないように進めたいと思います。

投稿日：2023/11/28 09:48　ID：QA-0133201大変参考になった