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企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない気がするのですが

可能であれば、2年または3年に1回くらいで設定したいと考えているのですが。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/08/01 16:45　ID：QA-0013264

その他

*****さん: 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催につきましては、法令上で回数等特に内容に関する定めはございません。

従いまして基本的には任意に決定できますが、頻繁な開催は要しないとしましても、同委員会に関わらずおよそ公式の会合であれば臨時会の開催回数に関わらず、年1回以上の定例会議は行なわれるのが通常のあり方ではないでしょうか‥

そうでなければ臨時会の開催について消極的な状況になった場合、委員会自体が形骸化する恐れがあるものといえます。

加えて、労使委員会は労務管理に関わる重要な問題を取り扱える委員会ですので、最低でも年1回の定例委員会の開催は行うべきというのが私共の見解です。

投稿日：2008/08/01 19:45　ID：QA-0013266

相談者より

ご回答くださいましてありがとうございました。

投稿日：2008/08/07 10:53　ID：QA-0035297大変参考になった

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