二重派遣について

二重派遣の可能性は？

■「二重派遣」とは、派遣先が派遣元事業主から労働者派遣を受けた労働者を《更に》《業として》派遣することを言います。この場合、派遣先は当該派遣労働者の雇用主ではないため、労働者派遣を業として行うことは禁止されています（職安法44条）。派遣労働では、使用者責任が曖昧になり勝ちなため、雇用主としての派遣元と実際に労働者を指揮命令する派遣先の二者しか認めないという原則に基づいているのです。
■上記の観点から、ご説明の状況を点検しますと、派遣業としての契約の基本的な流れについては、Ａ社とB社間のみで完結しており、二重派遣には該当しないと判断致します。勤務場所については、合意の上、契約書に明記があれば、Ａ社以外でも問題はありませんが、勤務シフトやトラブル発生時の指示等、一部の業務については、派遣契約当事者ではない、Ｃ社から受けている点では派遣原則に反しています。
■次のご質問の「人件費の負担といった名目でＣ社が一部費用を負担」するとは、具体的には、どのようなことでしょうか？ 労務提供の流れとは別に、商流面で、Ｃ社が無償で「場所の提供」を行うのみならず、「人件費の負担」までするに値する経済的利益を、Ａ社より享受する仕組みになっているのでしょうか？ 派遣労働とは無関係な正常経済取引であれば問題はないと思いますが・・・。

投稿日：2008/08/01 09:43　ID：QA-0013258