休職者への有給付与の考え方について

休職者への有給の付与について、教えて下さい。

○正社員で、私病(メンタル不全)により、休職となっている者がいます。
　当社の就業規則上、休職は、(就労できる体調でないことに鑑み安全配慮
　義務の観点から)「会社の指示により休職を命ずることがある」と規定し
　ています。
○その者は、毎年４／１が有給の付与日です。(前年度４～３月の出勤率に
　より付与が確定)

１．出勤率の計算について
　　分母＝全労働日＝総暦日数から会社の就業規則などで決めた休日を
　　　　　　　　　　除いた日数
　　分子＝出勤日数＝全労働日の内、出勤した日数
　　　　　の計算により、８割以上となるかどうかだと思いますが、

上記の休職期間(日数)は、休職により労働義務そのものが免除されていると解し、
全労働日、出勤日数からとも控除して考えるということで、合っていますでしょうか。

２．実際の出勤率計算について（１）
　　１．が合っているとした場合、
　　例えば、２０２３年４月より９月まで６か月休職していた場合、
　　２０２３年１０月から２０２４年３月までの６か月の
　　出勤日数／全労働日が８割以上であれば、２０２４年４月に、
　　勤続年数に応じた有給が付与されるということで合っていますか。

３．実際の出勤率計算について（２）
　　２．が合っているとした場合、
　　２０２３年４月より２０２４年３月まで１年間休職していた場合、
　　出勤日数(値なし)／全労働日(値なし)となり、２０２４年４月には
　　付与が無い(次の付与は２０２５年４月)ということで合っていますか。
　　(つまり、付与の可能性は、算定期間(４月から３月)に、休職を除いた
　　期間がある場合のみ)

よろしくお願いします。

投稿日：2023/10/20 13:28　ID：QA-0132096