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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

出生児育児休業

例えば奥様が2023年10月1日に出産をし、１０月2日〜10月15日(2週間)休業。10月16日〜11月5日就業。11月6日〜11月19日(2週間)2休業。は、出生児育児休業の要件に合っていますでしょうか？
また、10月11月は社会保険は免除されますか？
休業申請している以外での就労は可能でしょうか？

投稿日：2023/10/04 22:47　ID：QA-0131610

その他
新人人事部さん
愛知県／その他メーカー（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出生時育児休業につきましては、子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能で、２回に分けて取得する事も可能とされています。

従いまして、文面内容であれば通常取得可能ですし、各月14日の休業になりますので共に社会保険料も免除されます。当然ながら休業申請している日以外については就労義務が生じます。

投稿日：2023/10/05 09:48　ID：QA-0131619

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

特に問題ありません。
１０.１１月ともに2週間の休業ですので
社会保険料は免除となります。
休業日以外は就労可能です。

投稿日：2023/10/05 13:39　ID：QA-0131627

回答が参考になった 0件

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