外勤・出張時の勤怠について

お答えいたします

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ご存知の通り、労基法上ではいわゆる事業場外のみなし労働時間制としまして「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす」といった取り扱いが認められています。

こうした特別な労働時間制につきましては就業規則への記載が必要ですので、御社で規定が存在すれば問題は無いでしょうが仮に無ければ早急に規定整備し定めを置かなければなりません。

また、勤務内容がほぼ同じであるにも関わらず、文面のように平日と休日で労働時間の取り扱いを変えるということは出来ません。

つまり、事業場外みなし労働時間制の規定が無ければ共に通常の実労働時間による管理を行ない、逆に規定があれば休日労働につきましても時間管理が出来ない限りみなし労働時間の適用となります（※この際、労使協定で特別の定めをしない限り所定労働時間分に休日割増（×1.35）を加えた賃金支払が必要になります）。

いずれにしましても、御社での勤務実態に見合うような労働時間の規定を明示し、取り扱いに整合性を持たせることが不可欠です。

投稿日：2008/07/22 20:34　ID：QA-0013162

相談者より

投稿日：2008/07/22 20:34　ID：QA-0035266大変参考になった