パートからの勤務条件変更の申し出について。

いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。

パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来ないため、繰り返し面談を実施していますが、パート従業員からは会社側が新しい勤務条件を受け入れない場合、契約更新はしないと言われています。

もし今回のケースでパート従業員と契約更新ができなかった場合、離職理由はどのようになりますでしょうか。

対象のパート従業員は、勤続年数が3年以上、契約は6回更新をしています。

パート従業員からの勤務条件の変更内容ですが、現在の週5日勤務から週4日勤務へ変更したいとのことで、変更理由は、家庭の事情です。

会社側として、パート従業員は入社当初より週5日勤務の契約を継続的にしており、また要望の勤務条件を受け入れた場合、1日減った勤務日数に対する補充（1日分の勤務者を募集）が困難のため、現行どおりの契約内容で契約を更新して頂きたいと交渉をしています。また、家庭の事情についても、一定期間（１～２ヶ月程度）であれば他部署からの応援で対応できることも伝えています。

会社としてパート従業員の家庭の事情を受けれたい気持ちはあるのですが、短時間勤務者の募集が厳しいこともあり、大変困っています。

投稿日：2023/09/28 14:08　ID：QA-0131399