リファラル採用 募集要件について
リファラル採用制度の導入準備をしております。
（紹介料などについては過去のQ＆Aも参考にさせていただきました）
社内で告知する募集人材要件についての質問です。
・職種を限定する
・年齢（～歳まで）
・国籍（日本の方限定）
など、縛りを付けることは差し支えないでしょうか。
あくまでもインナーのキャンペーンであり、期間限定（半年間）で
実施をする予定です。
投稿日：2023/09/24 14:07 ID：QA-0131182
- 会社員さん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正式な紹介制度である以上年齢や国籍等の要件を付ける事は原則として控えられる必要がございます。
社内紹介であれば、事前に紹介された社員から当人の情報を得る事が可能ですし、実務の観点からも不要な措置といえるでしょう。
投稿日：2023/09/25 09:26 ID：QA-0131189
プロフェッショナルからの回答
対応
社内であっても会社が公式に年齢や国籍を限定することはできませんし、避けるべきでしょう。
公知せず、個別に推薦を検討する上であれば。どのような基準で選ぶか、外部では知ることができません。
投稿日：2023/09/25 15:15 ID：QA-0131231
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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