専門業務型裁量労働について
裁量労働を導入検討しています。協定書の作成で「裁量労働者が所定労働日数を勤務した場合は１月の時間外勤務時間を４０時間とみなす」 この様な協定は問題ありませんか？ よろしくお願いします
投稿日：2004/12/20 17:05 ID：QA-0000130
- *****さん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。
問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
36協定 ３６協定は、時間外労働と休日労働... [2007/10/27]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
時間外・休日労働時間について 長時間労働者への医師の面接指導に... [2008/02/25]
-
休日勤務の割増率について 当社では、休日勤務は所定労働時間... [2011/05/23]
-
１年単位の変形労働制 弊社では今後、交替勤務を考えてお... [2009/05/14]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
深夜労働申請書
深夜労働はその時間を管理し、割増賃金を適正に支払う必要があります。補助ツールとしてご利用ください。
