カフェテリアプラン

カフェテリアプラン

カフェテリアプランは選択制の福利厚生制度であり、一般的には次のような方式をとっています。

１．社員に勤続年数や資格等級を基準とした持ち点を与える。（１点1000円など）
２．利用を検討する際に現在の持ち点の範囲内で希望する福利厚生制度を選択させる。

カフェテリアプランを採用し社員の福利厚生制度に対する選択肢を増やすことにより制度に対する満足度を高めることができます。

但し、実施するには多様な福利厚生制度の設定と管理の手間がかかります。そこで外部に委託している企業も多いようです。

他社の事例を見て御社にも導入できるかどうか検討してみてはいかがでしょうか。

また、福利厚生制度が従業員の会社に対する満足度を必ずしも向上させるわけではありませんので、過度の期待は禁物です。

投稿日：2005/07/18 17:35　ID：QA-0001293

Re:カフェテリアプラン

教育事業を手がける、ある大手企業の例です。

１.全社員共通で年間92点を獲得します。
２．メニュー

社宅　　　　　　　 　年40点　
住宅ローン利子補給 　最大50点
託児施設の利用 　　　年20点
人間ドック補助 　　　実費/1000
医療費補助　　　　 　実費/1000
ホームヘルパー利用補助 　３点/日
入院差額ベッドの補助 　本人４点/日
個人年金補助 　３～６点
介護保険補助 　３～６点
住宅財形補助 　実費/1000

となっています。

この会社のように一律でポイントを付与することは一見不公平な感じもしますが、私は管理の手間を考え、この方法が良いかと思います。

アウトソーシングの会社ですが、グーグルで検索するとかなり沢山ありましたので、研究してみてはいかがでしょうか。

投稿日：2005/07/18 18:14　ID：QA-0001295

相談者より

ありがとうございます

早速、調査をいたします

投稿日：2005/07/19 11:17　ID：QA-0030513参考になった