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日をまたいだ時差出勤

日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。

所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜　22時勤務開始
月曜　8時（32時）勤務終了
休憩　2時（26時）～3時（27時）の１時間取得
22時～0時　　　　・・・法定休日労働時間（1.35）
22時～5時（29時）・・・深夜労働（0.25）
6時半～7時　　　　・・・法定内残業（1.00）
7時～8時　　　　　・・・法定外残業（1.25）
という考えでよいのでしょうか。

それとも、本来月曜日の所定労働時間に勤務するはずだったものをスライドさせるので、
22時～5時（29時）・・・深夜労働（0.25）
6時半～7時　　　　・・・法定内残業（1.00）
7時～8時　　　　　・・・法定外残業（1.25）
で大丈夫なのでしょうか。

投稿日：2023/07/10 14:00　ID：QA-0128755

労務・法務・安全衛生

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

前者です。

まず、法定休日労働は、２４時まで135％。
２４時を超えたら、前日からの継続労働とみますが、
平日となりますので、法定労働時間である８時間を超えたら125％となります。
２２時～翌５時までは、25％の深夜加算となります。

投稿日：2023/07/10 18:52　ID：QA-0128773

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/08/01 13:18　ID：QA-0129509大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日労働に関しましては暦日単位で扱われますので、スライド勤務されたからといって労働日の勤務扱いとする事は認められません。

従いまして、日曜勤務の22時～0時については、原則通り法定休日労働時間（×1.35）としての取り扱いが必要です。

投稿日：2023/07/10 23:16　ID：QA-0128789

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/08/01 13:18　ID：QA-0129510大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

日曜日（法定休日）の２２時に開始した勤務が月曜日の８時まで及んだ場合の割増率の考え方としましては、

２２時～２４時までは、休日労働＋深夜労働。
２４時～５時までは、深夜労働。
５時～８時までは、１日の法定労働時間内の労働となり割増なし。

ということになります。

投稿日：2023/07/11 12:36　ID：QA-0128811

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2023/08/01 13:18　ID：QA-0129508大変参考になった

回答が参考になった 0件

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