皆勤手当について

質問させて頂きます。
弊社では殆どパート従業員にて作業しております。
定期的な欠勤が多い事から休まない者への奨励もあり、皆勤手当創設を検討しております。
皆勤ですので、1回の欠勤・遅刻・早退も除外対象にするつもりですが、例えば毎週水曜日は休みを取っている（雇用契約書では記載がありませんが、口頭にて聞いている）場合には、除外対象から外さなくてはならないのでしょうか。
そうなると休んでいない者からすると、休んでももらえるという事になってしまい不公平感が出るような気がします。もし、そうなら何かアドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いします。

投稿日：2023/07/08 07:55　ID：QA-0128693