海外子会社への出向について

台湾の現地法人で働いてもらうことを前提に採用した社員がおります。
ただ、台湾での就労ビザ取得には、日本での勤務経験が２年必要であるため、これまでビザの不要なギリギリの３か月の出張を繰返しています。実際には、日本にいる方が圧倒的に短く、社員からみても日本にいるときが出張のようになっています。
このまま長期出張が続くと、他の社員との手当のバランスを欠くこともあり、現地法人に出向させてはどうかと考えています。
ビザが取得できるまでの期間、当社に在籍のままで海外子会社へ出向させ、給料もこれまで通り当社から支払うことで、ビザが不要な期間の台湾勤務させることは可能でしょうか?

投稿日：2023/05/29 13:27　ID：QA-0127325