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キャッシュレス化について

現在弊社ではキャッシュレス化の取組みをしております。現金の取扱いを制限するうえで、会社訪問の学生への交通費支給がまだ実施されておりません。
理由としては、まだ入社も決まっていない学生に対し、振込指定口座を確認する行為が適当か否かの意見が分かれており、現金での支給が続いております。
今後、キャッシュレス化が進むと予想されることから、何らかの方法で現金支給が無くなっていくと予想されますが、早急にする予定はありません。
このような判断について、ご見解をいただけると幸いです。

投稿日：2023/04/12 15:16　ID：QA-0125942

新卒採用

rm2513さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

妥当な判断だと思います。

投稿日：2023/04/12 17:10　ID：QA-0125949

相談者より

ありがとうございます。
しかし、今後の検討についても柔軟に対応していきたいと思います。

投稿日：2023/04/13 08:08　ID：QA-0125981大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

地方都市と東京を行き来していますが、都心部ではほぼ1円の現金も使わずに済む一方、地方では現金がなければ全く用を足せないことも少なくありません。キャッシュレス化は時勢と思いますが、新卒採用のようなごく一部の対応まで統一された対応は決まらないでしょう。
また口座振り込みのための口座番号申告も普通に行われており、支払い方法は貴社の判断でどのように進めても問題ないといえるでしょう。

むしろ、地方都市の学生を呼び寄せるためには大きな誘因力となるものの一方、（マイカーやバイク、船）どこまで、どのように支給基準を明確化できるかなどの方が、喫緊の課題といえます。

投稿日：2023/04/12 17:59　ID：QA-0125950

相談者より

ありがとうございます。
今後の取組みに参考にさせていただきます。

投稿日：2023/04/13 08:09　ID：QA-0125982大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に法的に定めのある事柄ではございませんので、御社の経理事情から判断されるべき課題といえます。

その上で申し上げるとすれば、確かにキャッシュレス化は時代の流れといえますが、会社訪問の学生等に対する一時的な経費清算であれば、取り組み不十分によって支給が遅延される事で御社のイメージダウンを招く恐れもございますので、臨機応変で素早く現金支給されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2023/04/12 21:59　ID：QA-0125971

相談者より

ありがとうございます。
今後の取扱いに参考にさせていただきます。

投稿日：2023/04/13 10:57　ID：QA-0126000大変参考になった

回答が参考になった 0件

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