育休明けに有給休暇消化で復職となりますか

ご質問の件

職場復帰し、いきなり有休取得でも職場復帰といえます。
職場復帰しないと有休取得できないからです。

会社としては、原則として、有休取得を拒むことはできません。

投稿日：2023/02/28 16:48　ID：QA-0124295

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/01 09:49　ID：QA-0124323大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、復職時点で労働義務が発生しますが、そうであれば年次有給休暇を取得する事も可能になります。

従いまして、復職日に年休取得希望が有った場合にこれを拒む事は認められません。

また、ご認識の通り育児休業給付金の支給に影響はございません。

投稿日：2023/02/28 20:57　ID：QA-0124310

相談者より

参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/03/01 09:49　ID：QA-0124324大変参考になった

有給

有給休暇は申請プロセスに瑕疵がない限り、自由に認められなければなりません。
本件も拒絶はできないでしょう。
育児休業給付金とは関係ないはずです。

投稿日：2023/03/01 10:29　ID：QA-0124333

相談者より

回答を頂き、ありがとうございました。

投稿日：2023/03/01 14:21　ID：QA-0124358大変参考になった

職場復帰によって労働義務が発生しますので、復帰日が育休明けの日であっても有給休暇を取得することは何ら差し支えはなく、法的にも問題はありません。

有給休暇は労働者の権利ですから会社は取得を拒むことはできません。

育休明けに有給休暇を取得しても、育児休業給付金に影響はありません。

投稿日：2023/03/01 13:34　ID：QA-0124351

相談者より

回答を頂き、ありがとうございました。

投稿日：2023/03/01 14:21　ID：QA-0124357大変参考になった