派遣契約と腸内細菌検査について

いつも勉強させていただいております。

早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査（検便）を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感染症ではないサルモネラ菌等の場合でも陰性となるまで出勤停止としております。
また、入社前も同様の検査を行っております。
ここまでを前提とし、いくつかお伺いしたく投稿させていただきます。


①派遣契約を結んだが入社前の検査で陽性となった場合、
派遣労働者の交代を派遣元に求めることは可能でしょうか。

②①が可能な時に、当初の契約開始日時までに交替人員が用意できなかった場合、契約を破棄することは可能でしょうか。

③②が可能な時に、契約破棄した場合、当初派遣予定だった労働者に対して休業補償をこちら（派遣先）が支払う義務は発生するのでしょうか。


以上3点になります。
ご教示のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2023/01/11 13:39　ID：QA-0122457