36協定　労働者代表者に対する事前申し入れについて

36協定を結び、限度時間を超えて労働させる場合における手続に「労働者代表者に対する事前申し入れ」と届け出ています。
現在は書面の提出を労働者代表者に提出、承認を経て人事へ提出、管理としています。

この「労働者代表者に対する事前申し入れ」について、必須条件などありますでしょうか？

実施を検討している内容は以下となります。
・書面の廃止⇒クラウド上ツールにて承認フローを用いて承認、管理
・「労働者代表者に対する事前申し入れ」時に当月の着地見込みを記載し、それを超過時は再提出⇒超過そのもののみの申請とし、時間は実績のみで管理

ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/11/30 13:16　ID：QA-0121407