所定休日の取り方について

ご質問の件

振替休日というのは事前に労働日と休日を振り替えることであり、
１日単位となっています。

ご質問の内容は、代休ということになりますが、
代休は会社のルール＝規定によります。

投稿日：2022/11/24 09:38　ID：QA-0121240

相談者より

ご回答ありがとうございます。
質問が言葉足らずで申し訳ありませんでした。

当院では次月のシフト表を当月内に作成しております。
次月のシフト表の作成にあたり、土曜日を半日出勤とあらかじめしていた場合、週内に半日の休日が必要になると思いますが、この場合も代休という扱いになりますか？
代休＝事後手続きで割増賃金が発生するものと理解しておりましたが・・・。

投稿日：2022/11/24 10:37　ID：QA-0121246大変参考になった

同一週内の振り替え、もしくは代休でないと、時間外割増が生じます。

当番制を実施できるのでしたら、振替休日、代休といった小細工でなく、４週もしくは２週で回す１カ月単位の変形労働時間制でもってやり繰りできる勤務体系を導入されてはいかがでしょう。

投稿日：2022/11/24 10:56　ID：QA-0121250

ご質問の件２

その場合は、代休等ではなく、
単に労働時間の振り分けということになります。

投稿日：2022/11/24 16:43　ID：QA-0121262

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、土曜を休日と定められている以上、まずは労使間で真摯に協議された上で就業規則の改正が必要になります。土曜を所定休日のまま恒常的に半日勤務を求める措置に関しましては、労働契約違反となり認められませんので注意が必要です。

従いまして、半日分をどのように扱われるかにつきましても、改正時に合わせて協議され正式に決められるべきといえます。

また、恒常的ではなく臨時に土曜の勤務が発生する場合ですと規則改正までは不要ですが、病院側の都合である以上極力当人の希望に沿う形を採られるべきです。

投稿日：2022/11/24 18:05　ID：QA-0121265

休日は暦日付与が原則ですから、土曜日に半日だけ労働させ、半日を他の日に振り替えたとしても、新たに休日となった日が半日であって、残りの半日は労働しなければならず、暦日原則は満たさないということになります。

ただし、土・日が休日ということですから、土曜に半日勤務をさせ、その半日勤務分を他の労働日に振り替えたとしても、日曜日が休日として暦日で確保されている限り問題はありません。

半日の振替休日を足して1日として取得するとしても、問題はないでしょう。

投稿日：2022/11/25 07:49　ID：QA-0121270