忌引のエビデンス

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、忌引休暇に関しましては法的定めはなく、会社が独自に制度内容を決めて導入される制度になります。

従いまして、エビデンス等の提出を必須とされても差し支えございませんが、その際は休暇取得の要件としまして就業規則に定められる必要がございます。

投稿日：2022/11/22 09:21　ID：QA-0121203

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/24 10:11　ID：QA-0121242大変参考になった

対応

通常エビデンスを求める例は聞いたことがありませんが、慶弔規定その他該当する規定に明記してあれば問題ないでしょう。

投稿日：2022/11/22 09:45　ID：QA-0121207

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/24 10:12　ID：QA-0121243大変参考になった

適当です。

忌引休暇に法的な根拠はなく、企業が独自に設けて運用するものですから、エビデンスを提出させるかどうかは企業の判断で構いません。

提出させるのであれば、今度はその根拠が必要になりますので、就業規則に規定を設けた上で運用すればいいでしょう。

投稿日：2022/11/22 11:50　ID：QA-0121210

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/24 10:12　ID：QA-0121244大変参考になった

ご質問の件

エビデンス提出を必須として問題はありません。

虚偽の申請もないとはいいきれませんし、
ある程度目をつむるのか、エビデンス提出を必須とするのかは、
会社の状況、慣習等により会社の判断になります。

必須とする場合は、就業規則に規定しておく必要があります。

投稿日：2022/11/22 16:16　ID：QA-0121223

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/24 10:12　ID：QA-0121245大変参考になった