時間外手当について

弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてしまうこともあるので、土日に出社したものは平日に代休を取得させ管理していますが、このほどこの取り決めを変更しようか悩んでおります。
取引先より「弊社は月の時間外労働時間を45時間に定めているが、土日出社分はそのカウントに定めずに時間外手当をもらっている」とのことでした。
このようなことが本当に出来るのでしょうか。
出来るのであればどのような届け出を出せばよいでしょうか。
弊社としてはそれができるのであれば土曜日・祝日出社や日曜日出社分を1.25割増しや1.35割増しにてお支払いしたいです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2022/11/16 18:19　ID：QA-0121087