外国人労働者の社会保険加入について

今般　弊社雇入れの外国人労働者（１名）社会保険への加入を検討しています。
年齢は３４歳で　中国国籍の方で　今まで日本で　年金に加入していたかどうかは　わかりませんが　仮に　今回新規に加入したとして　本人にとってメリットはあるのでしょうか？　また　途中で　中国に帰国した場合は　年金保険料は　いわゆる掛け捨てになるのでしょうか？

投稿日：2008/04/08 18:47　ID：QA-0012018

福利厚生

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

中国に限らず、外国人の方でも日本国内の事業所で勤務する場合、日本人と同様に社会保険の適用条件に該当すれば加入が義務付けられます。

従いまして、契約の期間・労働時間等で適用除外とならない限りは、メリットの有無を考慮するまでもなく必ず加入手続きを行なわなければなりません。

また厚生年金保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、本人の請求により脱退一時金が支給されますので、原則として掛け捨てにはならないといえます。（※手続き詳細につきましては社会保険事務所にて御確認頂ければ幸いです。）

投稿日：2008/04/09 00:04　ID：QA-0012024

相談者より

投稿日：2008/04/09 00:04　ID：QA-0034817大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み