安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書
始めてのご相談になります。
９月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。
すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない
との声があがり、当該社員については、緊急時は電話やメールなどの連絡手段
を使用してくださいとお願いしました。
会社としては、インストールは強制していないので上記対応で解決しております。
しかしながら、今後、新しく雇用する社員・パートタイマーの方々に
雇用契約の際、あるいは今回快くアプリをインストールしていただいた
社員に対して個人スマホに会社のアプリを入れてもらうための誓約書など
準備した方が良いか検討しております。
誓約書の雛形のようなものがあればご教示いただけると幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、
お力添えをいただけますと幸いでございます。
ご協力の程、よろしくお願いいたします。
以上
投稿日：2022/09/27 14:24 ID：QA-0119442
- けんぼーさん
- 茨城県／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
安否確認アプリの目的と使用するタイミングなどを明確にしておくことだと思います。
拒否する社員には理由を聞いたほうがよろしいかと思いますが、位置情報など、
個人情報を会社には知られたくないからといったこともあるのではないでしょうか。
就業規則にも、安否確認システムの規定を作成し、その使用目的を明確にしておき、
誓約書を作成するのであれば、使用目的を列挙し、会社としても、
使用目的以外では使わず、常時監視するわけではないといったようなことを明記して、
同意を得てもらうようなものにしたらいかがでしょうか。
投稿日：2022/09/27 17:32 ID：QA-0119453
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご周知の通り会社から強制出来ない措置になりますので、そうした事柄について誓約書を提出させる事は明らかに論理的に矛盾しており認められないものといえます。また、折角快く同意された社員に対しても不快感を与えるものでしかございません。
従いまして、現状の対応方法が妥当といえるでしょう。
投稿日：2022/09/27 19:36 ID：QA-0119461
プロフェッショナルからの回答
対応
これから採用する人向けであれば、わざわざ契約でなくとも、入社への意思確認、提出書類などにチェックを入れるだけで良いのではありませんか。
事前に主旨説明をして、それに納得できる人だけが採用ということであれば不公平になりません。
当然ですが、例外が出ないことや、緊急連絡以外の業務指示など濫用があればその行為者が処罰されるような担保をしておき、社員の安心感を持ってもらうことは欠かせないでしょう。
投稿日：2022/09/27 23:00 ID：QA-0119471
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