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休日出勤の扱いと週法時外について

土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は別途支払いが必要となりますでしょうか？

例：月～金まで所定8時間勤務、土曜日を休日出勤した（所定時間分）ため週48時間となった。
前述１の通り土曜日の休日出勤分は法定と同様の休日労働割増を適用しています。

投稿日：2022/09/27 13:08　ID：QA-0119438

報酬・賃金

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労基法上の１．２５倍を上回る１．３５倍を支払っていますので、
別途支払いは不要です。

就業規則もどのような規定となっているのか、再度確認してください。
所定休日、法定休日について１．３５倍支給と規定されていれば、問題はありません。

投稿日：2022/09/27 17:01　ID：QA-0119450

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:18　ID：QA-0119497大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日労働割増＞時間外労働割増となりますので、労働者に取りましては賃金計算上有利な取り扱いといえます。

従いまして、別途新たに時間外労働割増を支給される必要性まではございません。

投稿日：2022/09/27 19:22　ID：QA-0119459

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:19　ID：QA-0119498大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

就業規則に、「土曜日に休日出勤をした場合は法定休日に労働したのと同様の割増賃金を支払う」とする旨の規定を設けているのであれば、１３５％の賃金を支払っていればそれでよく、別途時間外労働割増賃金は支払う必要はありません。

そもそも、休日労働に時間外労働という概念はありません。

投稿日：2022/09/28 08:11　ID：QA-0119474

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/09/28 12:20　ID：QA-0119499大変参考になった

回答が参考になった 0件

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