地域限定社員の待遇について

正社員で総合職（転勤有り）と一般職（転勤無し）があります。
昇進についてですが、総合職は役員まで、一般職は係長までと制限されています。
一般職を選択すると、総合職の人より能力が高くても係長までしか昇進できないことについて、不平不満に思う人が出てきています。
昇進に制限を掛けることは違法ではないと思いますが、正しくないような気がします。
不満が出ないためにはどのような制度が適切でしょうか。

また、年に１度総合職か一般職かの希望を確認していて、その時の状況によって変更できます。
総合職は将来転勤するかも知れないので「手当」が支給されています。
総合職から一般職に変更するとこの「手当」は支給されないのですが、転勤しないまま一般職に変更した社員に対して「将来的に転勤するための手当で支払っていたのだから、転勤しないなら今まで支給していた分を返してほしい」と会社側から言われたそうです。
確かに転勤する予定で支給されていた手当なので、やっぱり転勤しません、でも今までの手当は返しませんって詐欺みたいに思えますが・・
返金しなくていいと思いますが、制度的に問題ないでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2022/09/20 17:21　ID：QA-0119276