年間休日の完全取得に向けて　定休日の短時間の出勤の取扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し、お知恵をお借りいたしたく相談いたします。

毎週月曜日と一部火曜日を定休日とした1年の変形労働時間制をとっており、年間休日については労使協定で120日と定めております。

（質問）
定休日として設定してある月曜日に急に短時間の出勤（1～2時間程度）をした場合、その日は休日を取得したとしていいのでしょうか？（年間120日の休日取得日数に含める）それとも、休日として暦日で0～24時まで休めていないのでカウントはできないのでしょうか？
（代休については就業規程に定めなし）

※36協定届出しており、割増賃金支給も対応しておりますので、割増賃金関係に関しては今回の相談・ご回答からは除外させてください。

投稿日：2022/07/08 18:26　ID：QA-0117024