36協定有効期間と年間時間外起算日の相違について

その運用で問題ありません。

例えば、１月１日を起算日とする３６協定の届け出がなされてはいるが、営業年度（４月１日～翌３月３１日）に合わせて３月に再度協定を結び直し届け出でをするというケースは実務上普通にあります。

投稿日：2022/07/06 13:26　ID：QA-0116942

相談者より

オフィスみらい様

ご回答ありがとうございます。
普通にあると仰っていただき、安心いたしました。

投稿日：2022/07/06 15:01　ID：QA-0116945大変参考になった

ご質問の件

・本社Aで、新たに有効期間 7/1～翌6/30・起算日7/1～翌6/30で36協定を締結して届け出れば
問題はありません。

ただし、旧の３６協定も生きてはいますので、１年間については4/1～3/31も届け出の範囲内で
運用してください。

投稿日：2022/07/06 14:27　ID：QA-0116944

相談者より

小高先生

ご回答ありがとうございます。
運用については留意したいと思います。

投稿日：2022/07/06 15:03　ID：QA-0116946大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り、過重労働防止の観点からも期の途中で36協定の期間を変更する事は原則として認められません。

どうしても変更されたい場合ですと、旧期間と新期間の双方で限度時間を遵守される事が必要となります。従いまして、ご文面の手順であれば差し支えございません。

投稿日：2022/07/06 22:51　ID：QA-0116955

相談者より

服部先生
ご回答ありがとうございます。

時間管理の面から変更を検討しています。
実行する場合には、新旧の期間それぞれでの管理に努めたいと思います。

投稿日：2022/07/07 11:41　ID：QA-0116976大変参考になった

確認ですが本社３６協定届、右肩の有効期間の始期月日とその下１年の起算月日が相違しているのでしょうか。相違した届け出書を労基署が受け付けるとは信じられないのですが、相違ならお書きのとおりです。

合致しているなら、単に本社の運用誤りでしょうから、その記載した起算日からの累算です。

投稿日：2022/07/07 09:45　ID：QA-0116965

相談者より

角五楼様
ご回答ありがとうございます。

ご質問のとおり、有効期間の始期月日と１年の起算月日が相違している状態が続いています。本社管轄の労基から指摘を受けたことはございませんでした。

投稿日：2022/07/07 11:47　ID：QA-0116978参考になった