給与締めの変更について

今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。

切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。

＜変更内容＞
現在・・・20日〆の当月末日払い
今後・・・末日〆の翌月15日払い

＜切替スケジュール＞
①　6/21～7/10（20日分）・・・7/30支給
②　7/11～7/31（20日分）・・・8/15支給
③　8/1～8/31（30日分） ・・・9/15支給
※7/15に賞与支給があります。

従業員の賃金形態は、『日給月給制』と『月給制』の２通りあります。

＜質問＞
・月給制の基本給は、①②の場合はどのような計算をすべきでしょうか？

・日給月給制も月給制も、住宅手当や家族手当、通勤手当等を
　支給しておりますが、①②の場合は、どのように支給すべきでしょうか？

　日割りで支給する（40日分）必要があるのでしょうか？
　それとも１か月分だけを支給すればいいのでしょうか？
　※社会保険料や住民税等は、１か月分として①から控除予定です。

その他、切替において良い案があればご教示いただければ幸いです。
何卒宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/06/28 10:08　ID：QA-0116645