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給与締めの変更について

今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。

切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。

<変更内容>
現在・・・20日〆の当月末日払い
今後・・・末日〆の翌月15日払い

<切替スケジュール>
① 6/21~7/10(20日分)・・・7/30支給
② 7/11~7/31(20日分)・・・8/15支給
③ 8/1~8/31(30日分) ・・・9/15支給
※7/15に賞与支給があります。

従業員の賃金形態は、『日給月給制』と『月給制』の2通りあります。

<質問>
・月給制の基本給は、①②の場合はどのような計算をすべきでしょうか?

・日給月給制も月給制も、住宅手当や家族手当、通勤手当等を
 支給しておりますが、①②の場合は、どのように支給すべきでしょうか?

 日割りで支給する(40日分)必要があるのでしょうか?
 それとも1か月分だけを支給すればいいのでしょうか?
 ※社会保険料や住民税等は、1か月分として①から控除予定です。

その他、切替において良い案があればご教示いただければ幸いです。
何卒宜しくお願いいたします。

投稿日:2022/06/28 10:08 ID:QA-0116645

まめ:さん
兵庫県/建設・設備・プラント

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

従業員に説明して納得が得られるよう不利にならないようにしてください。

・基本給は①2/3 ②2/3でよろしいでしょう。

・諸手当も①2/3 ②2/3でよろしいでしょう。

その他の方法としては、
①6/21~7/20 3/3

②7/21~7/31 1/3

③8/1~8/31  
が考えられます。

投稿日:2022/06/28 16:20 ID:QA-0116672

相談者より

いずれにしても、基本給だけではくて諸手当も支給しないといけないということですね。

ご教示いただき有難うございます。

投稿日:2022/06/29 08:41 ID:QA-0116693参考になった

回答が参考になった 0

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