退職予定者の有給休暇請求について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

退職時の有休に関しましては、当掲示板でも度々ご相談を受けている内容ですが、年次有休の権利は法令上も大変強いものですので、その理由如何によって会社が付与を拒否することは原則出来ません。

また年休中の転職は、確かに形の上では二重就労になるといえますが、その場合でも年休中の活動内容は本人の自由であり付与を拒否することは出来ないというのが一般的な考え方となっています。

また、退職時のまとまった有休取得に関する業務上の弊害についても、普段の有休付与を進めていなかった会社側にもその責任があるものといえますので、それをもって労働者だけを責めるというわけにはいきません。

但し、二重就労という形は回避すべきですので、現実的な対応としましては、
・3月末で正式退職とし、未消化で効力がなくなる年休分については会社が買い取る
・その上で、業務引継ぎ等で支障が無いよう、退職者に指示の徹底を行い、それにも関わらず引継ぎ等を怠り現実に支障が生じた際、場合によっては年休取得の件とは切り離した上で就業規則に基く懲戒処分を当人在籍中に実施する。

という形を採られるとよいでしょう。

投稿日：2008/02/28 23:35　ID：QA-0011599

相談者より

投稿日：2008/02/28 23:35　ID：QA-0034656大変参考になった