障害者雇用納付金の常用労働者算出について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特定技能で就労される外国人につきましても、日本の労働基準法を始め日本の労働法令が適用される事になります。

従いまして、障害者雇用制度上でも常用労働者としましてカウントされます。

投稿日：2022/05/26 19:30　ID：QA-0115478

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/27 16:37　ID：QA-0115519大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

外国人技能実習生につきましては、
１年を超えて就労している方、あるいは就労が見込まれる方であって、

週所定労働時間が２０時間以上の方が対象となります。
雇用関係が発生する実習期間から常用労働者として扱います。

投稿日：2022/05/27 09:52　ID：QA-0115489

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/27 16:37　ID：QA-0115520大変参考になった

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