育児休暇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業につきましては、法令上原則としまして１歳に満たない子を養育する労働者が取得出来る休業になります。勿論、男性労働者であっても取得が可能です。

従いまして、昨年の８月に生まれたという事でしたら、当人の希望請求があれば当然に育児休業を与えなければなりませんし、業務の都合等を理由に拒否する事は認められません。早急に当人と面談され、希望を確認された上で育児休業での対応を図られるべきです。

投稿日：2022/05/18 20:48　ID：QA-0115147

相談者より

おはようございます。
いつも迅速な回答をありがとうございます。

まだ、本人との面談が終了しておりませんので直ぐに実施したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/20 09:50　ID：QA-0115227大変参考になった

ご質問の件

育児休業に関しましては、男性でも子が1歳になるまでは、取得することができます。

まず、会社としてはその旨、男性従業員にも伝える必要があります。

育休取得するのかしないのかは、従業員の判断によりますので、面接時に確認してください。

投稿日：2022/05/19 09:52　ID：QA-0115168

相談者より

おはようございます。
いつも迅速な回答をありがとうございます。

まだ、本人との面談が終了しておりませんので直ぐに実施したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/20 09:50　ID：QA-0115228大変参考になった

育休

産後1年未満であれば対象要件を満たす限り、誰でも取得できます。
個人的にどうしても有給消化したいのであれば可能ですが、取得を妨げることはできませんので、まず育休を取得させるのが先決でしょう。

投稿日：2022/05/19 11:55　ID：QA-0115187

相談者より

おはようございます。
いつも迅速な回答をありがとうございます。

まだ、本人との面談が終了しておりませんので直ぐに実施したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/05/20 09:51　ID：QA-0115229大変参考になった

出産後から半年以上が経過していても、子が１歳に達するまでは育児休暇を取ることは可能ですから、早急に本人と話し合い、育児休暇を希望するのであればその旨対応すればいいでしょう。

投稿日：2022/05/20 09:14　ID：QA-0115226

相談者より

回答ありがとうございました。
本人との面談を早急に実施して対応してまいります。

投稿日：2022/05/24 11:57　ID：QA-0115353大変参考になった