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育児休暇中の有給の期限

お世話になります。
現在育児休暇中の者がおり、4月１日で新たに有給が発生します。
休暇中も出勤とみなし、有給を与えるのはわかりました。が
育児休暇に入る前の有給が数日あり、
それの期限の扱いがわかりません。
育児休暇中も普通に２年間の有効期間としていいのでしょうか。

投稿日：2019/03/13 11:50　ID：QA-0083071

労務・法務・安全衛生

スプリングさん: 埼玉県／バイオ（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

有給休暇と育児休業は別物

▼ 先ず、育児休業のことを「育児休暇」と呼んでいる人も多いようですが、育児休暇とは、育児のために取る休暇などの一般名称です。いわゆる「育休」と呼ばれている休みは、育児休業のことを指しています。
▼ 従い、「育児休暇に入る前の有給」と言われるのは、労基法39条に基づき付与された有給休暇のことで、育児休業とは関係ありません。
▼ 依って、権利行使しなければ、付与された日（権利が発生した時点）から２年経過した時点で権利消滅します。

投稿日：2019/03/14 11:57　ID：QA-0083089

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のとおり、育休中も２年間の有効期間となります。

投稿日：2019/03/14 12:31　ID：QA-0083094

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休暇中も会社に在籍している事に変わりはございませんので、その期間によって年休の権利に影響は生じません。

従いまして、通常の消滅時効の適用となり、権利発生後2年を経過するまでが有効期間となります。

投稿日：2019/03/14 18:16　ID：QA-0083111

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