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パートの有給支給日数について

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では前者が所定労働日数５日、後者が所定労働日数３日と、一週間の勤務時間が同じなのに年間の有給取得日数に差が生じており、何か矛盾を感じるのですが問題ないのでしょうか。
または私の所定内労働日数の解釈に誤りがあるのでしょうか。ご教授宜しくお願いします

投稿日：2022/05/06 10:51　ID：QA-0114790

福利厚生

ryo0214さん: 愛知県／機械（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

問題はありません。

有休消化の際の、時間が異なってきます。

投稿日：2022/05/06 11:57　ID：QA-0114797

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/09 10:42　ID：QA-0114848参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

１日３時間の人は3時間
１日５時間の人は5時間、有給が取れるのですから、公平だと思います。

投稿日：2022/05/06 13:46　ID：QA-0114801

相談者より

ご回答有難うございました

投稿日：2022/05/09 10:43　ID：QA-0114849参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上年次有給休暇の付与日数に関しましては所定労働日数に応じて定められています。

従いまして、法令で明確な定めがなされている以上矛盾等はございませんし、現実問題としましても、同じ労働時間数でも出勤日数が多い方が通勤等の負担が通常大きくなりますので妥当な取り扱いといえるでしょう。

投稿日：2022/05/06 17:59　ID：QA-0114818

相談者より

ご回答有難うございました。大変参考になりました。

投稿日：2022/05/09 10:45　ID：QA-0114850大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

何も問題はありません。

年次有給休暇の付与に関しては、「週所定労働日数が５日以上または週所定労働時間が３０時間以上の労働者」か、あるいは、「週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満の労働者」か、によって付与日数が決まり、正規、非正規労働者にかかわらず、どちらに該当するかで判断します。

投稿日：2022/05/07 08:01　ID：QA-0114827

相談者より

ご回答有難うございました。大変参考になりました。

投稿日：2022/05/09 10:48　ID：QA-0114851大変参考になった

回答が参考になった 0件

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