法定休日が決まっていない場合の休日割増手当の考え方

いつも拝見させていただいております。

表題の件につきましてご相談したく、投稿いたします。
弊社の就業規則では法定休日が決まっておらず、
この度の賃金計算期間において土日出勤者が何名かいたため、初めてのパターンでしたので社労士さんに相談いたしました。
すると、日曜日を起算日とし、日曜日～土曜日全て出勤した際の土曜日に割り増しをかけるんだよとご教示いただき、該当スタッフの勤務状況を確認したところ、
日曜日→起算日出勤なし
月曜日～金曜日→通常出勤
土曜日→出勤あり
日曜日→出勤あり
上記のような出勤で、起算日で日曜日に出勤がないため、週1日の休みを確保していると考えて今回は135％の割増は考えなくていいが、結果として週40時間を超えた場合には125％の割増をつけなければいけない。とご教示いただき、
この場合は135％の割増は考えず、
週40時間を超えた部分に対する125％に該当するかだけ考えれば良いのでしょうか。
また、法定休日が決まっていない場合の週40時間は一般的な月曜日～金曜日ではなく、起算日の日曜日～土曜日の考え方になるのでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ございませんが、
ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2022/04/14 20:47　ID：QA-0114241