就業規則について

労働基準監督者より、就業規則についての照会があり、以下のように変更するように依頼がありました。

照会内容
年次有給休暇の出勤率算定に当たり、就業規則第４７条第４項に示す（１）～（４）以外に法的に出勤したものと取扱うものとして、育児介護休業法に基づく休業期間がありますので追加してください。



下記が当社就業規則です。

（労働法令との関係）
第 ２ 条　　この規則で特に定めのない事項については、労働基準法および関係法令の定めるところによる。


（計画休暇）
第４７条　　会社と従業員を代表する者とが締結する労使協定に基づいて、年次休暇を協定で定める時季に与える。
２．計画休暇の日数は、各人の年次休暇の５日を除く残日数からあてる。
３．年次休暇の日数が不足する者に対しては、不足する日数を特別計画休暇として与える。
４．計画休暇は次の者には適用しない。
（１）計画休暇期間中に退職する者
（２）休職中の者または傷病その他会社が認める事由による長期欠勤者
（３）産前産後休暇中の者
（４）その他適用しないことが適当と思われる者

当社の見解としては、就業規則第４７条に育児休業、介護休業については記載していませんが、
就業規則第２条で「特に定めのない事項については、労働基準法および関係法令の定めるところによる」としていますので包括されていると解釈できないのでしょうか。

投稿日：2005/07/04 13:48　ID：QA-0001139