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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

週40時間内での法定休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。
平日に公休が2日あり、結果として週合計の勤務がちょうど40時間ですが、そのうち1日は法定休日の出勤です。この場合、割増しはどのように考えれば良いのでしょうか

投稿日：2022/02/17 17:29　ID：QA-0112459

報酬・賃金
mt.komatsuさん
広島県／建築・土木・設計（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

４０ｈの中に法定休日の出勤が含まれているのであれば、

その法定休日労働の時間については、１・３５倍で支給してください。

投稿日：2022/02/17 18:11　ID：QA-0112461

相談者より

ご回答有難うございました。

投稿日：2022/02/18 12:03　ID：QA-0112482大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

週の労働時間が法定休日出勤を含めて４０時間であっても、当該休日勤務に関してはあくまで別途休日労働割増賃金の支払いが必要です。

投稿日：2022/02/18 10:42　ID：QA-0112480

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/02/18 12:03　ID：QA-0112483大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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