続）出張時の残業手当について

先日、出張業務において時間管理ができる伝票が有り、みなしが適応されないのでは、との相談をさせて頂きました。
みなしを廃止し残業申請する方向で検討しましたが、それが良くないのではないか、という意見もあり再度相談させてください。
解決策について、議論したところ以下の疑問が生じました。

１、みなしを適応したい場合、伝票に対応時間を記載しなければ、みなしとなるのか。これは現条件の方が労働者側が貰える額が多いいのでは、という指摘の元、今の状態を維持するためにはどうしたらよいか、との意見があったためです。21：00を超えた場合、超えた時間ごとに日当を加算するという方法が提案されていますが、何らかの時間を元に加算条件を決めるのであれば、時間管理されている、とみなされるのではないか。

２、みなしを廃止した場合、出張業務が8時間に満たなかった場合の給料計算方法。みなしを撤廃した場合、必ずしも出張業務が8時間を満たす場合ばかりではないようです。（移動→実務5H→宿泊→実務5H→宿泊→移動）これらはみなしを廃止した場合はどのような処理になるのでしょうか。また、帰社移動が移動だけの場合、労働時間は０になりますか？他にも移動と業務が同日に行われる場合、出発が8時→移動4H→実務12Hの場合、残業は4H。この時、実務が8時間を満たない場合は？

３、単なる出張先への移動は職務に当たらないことは理解していますが、例えば宿泊を伴う出張時に、業務に必要な部品や必要な工具を持ち込む（ハンドキャリーや車載にて）場合の移動は物品管理をしている状態と判断されますか？

複雑な内容になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/01/26 19:13　ID：QA-0111725