休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？

ご質問の件

移動時間は原則として、労働時間とはなりません。
よって、
前日は、移動時間だけですので出勤扱いとはなりません。

投稿日：2022/01/19 09:56　ID：QA-0111481

相談者より

ご教示ありがとうございました。

投稿日：2022/01/20 08:36　ID：QA-0111523大変参考になった

この場合の移動時間は、労働者が日常の出勤に費やす時間と同じ性質のものと考えてよく、かつ、その時間は具体的な業務に関する指揮命令下にあるわけではなく、あくまで自由利用が保障されているわけですから通勤時間と同じ扱いになります。

したがって出勤扱いにする必要はありませんが、ただし、御社の判断で休日出勤扱いとするのはもとより自由です。

投稿日：2022/01/19 10:15　ID：QA-0111483

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/01/21 15:34　ID：QA-0111575大変参考になった

対応

移動時間は勤務時間に含まれず、日曜には業務は発生しないため、無給となります。
時間をつぶされて不本意不平等に感じる社員もいるかも知れませんが、法的に義務はありません。しかし意欲向上のため、研修手当のようなものを前泊者には支給する例もあります。

投稿日：2022/01/19 13:32　ID：QA-0111496

相談者より

法的義務がない事が分かり、安心しました。

投稿日：2022/01/21 15:35　ID：QA-0111577大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に移動の為宿泊されるのみであれば、労働時間扱いされる必要性はないものといえます。

但し、休日でありながら場所的な制限を課されている事も考慮しますと、例えば特別休暇を付与される等といった配慮措置について検討されてもよいでしょう。

投稿日：2022/01/19 20:50　ID：QA-0111518

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/01/21 15:35　ID：QA-0111576大変参考になった