障害者雇用の方が休職になる場合
いつもおせわになっています!
元々障害者雇用の方が、体調不良で休職になります。
その場合法定雇用率にカウントすることはできますか?
ご教授ください!
投稿日:2021/12/09 15:15 ID:QA-0110500
- そぼろ3さん
- 東京都/通信(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
雇用率に影響はしない
▼障害者雇用になるかどうかは、本人が「障害者手帳」を取得していることが基本条件になります。
▼体調不良で休職している場合でも、雇用は継続している事実が変わる訳ではありませんので、雇用率に影響しません。
投稿日:2021/12/09 17:11 ID:QA-0110509
相談者より
大変参考になりました!ありがとうございます。
投稿日:2021/12/09 17:48 ID:QA-0110512大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
カウント
休職中でもカウントされます。
長期に及ぶ場合はハローワークなどにご確認下さい。
投稿日:2021/12/09 17:35 ID:QA-0110511
相談者より
明確でした。
ありがとうございます。
投稿日:2021/12/09 17:50 ID:QA-0110513参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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