有給休暇の5日間取得義務の該当期間の考え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、10日の年次有給休暇を与えた時点で5日指定の義務が発生する事になります。

従いまして、当事案の場合ですと、原則としまして半年後の12日付与日から始まる1年間という事になります。

投稿日：2021/10/28 09:53　ID：QA-0109134

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
ルールが理解出来ました。

投稿日：2021/10/28 12:04　ID：QA-0109145大変参考になった

ご質問の件

１０日以上付与した、4/1から１年以内ということになります。

投稿日：2021/10/28 10:27　ID：QA-0109138

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
ルールが理解出来ました。

投稿日：2021/10/28 12:05　ID：QA-0109146大変参考になった

入社時には５日しか与えておらず、１２日（１０日以上）の年休を与えることとした、第一回目の基準日である４月１日から翌３月３１日までとなります。

投稿日：2021/10/28 10:39　ID：QA-0109140

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
ルールが理解出来ました。

投稿日：2021/10/28 12:05　ID：QA-0109147大変参考になった

時季指定が必要になる時季

▼入社初日に有給休暇を5日与える場合は、否が応でも、全て、計画年休として取得しなければなりません。
▼計画年休には、年6日以上の日数の付与が必要ですから、入社半年後の付与時から時季指定が必要になります。

投稿日：2021/10/28 10:55　ID：QA-0109141

相談者より

他の方々とは回答内容が少し違うようです。
最初の5日間の有給休暇は、取得義務は発生しないのではないでしょうか。

投稿日：2021/10/28 12:07　ID：QA-0109149参考になった

10日

有給休暇の5日間取得義務は10日以上の付与時です。ゆえに半年後、12日付与した日からカウントとなります。

投稿日：2021/10/28 11:21　ID：QA-0109143

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
ルールが理解出来ました。

投稿日：2021/10/28 12:05　ID：QA-0109148大変参考になった