コロナワクチン接種を拒む社員への対応

お世話様です。
コロナ感染者数が下火となり飲食制限も解除されて普段のリズムに
早く戻ることを期待したいですが、弊社ではコロナワクチン接種に
あたり、特別休暇を取得できるように配慮し、副反応が出た場合に
接種翌日も特別休暇の取得を可能として接種できる環境を整えて
います。また、不幸にも感染した場合や濃厚接触者に認定された場合も
特別休暇で回復までの期間対処しています。（特別休暇は有給扱い）
ただし、ワクチン接種を強制するような指示､指導はしていませんし、当然
差別的行為（扱い）は一切行っていません。
また、体質や体調に問題がありワクチン接種ができないような社員もいない
と考えています。

そこでご質問ですが、ワクチン接種をするか否かは自己責任（本人次第）
ですが、万一ワクチン接種をしない社員が感染して社内外で感染拡大させた
場合に当該社員に対する責任追及はできるものなのでしょうか？
会社では通常の感染予防策（マスク着用･手指消毒･定期的換気･三密回避等）
は実施しています。
ワクチン接種を受けない自由を否定してませんので強制していませんが、
その裏腹でワクチン接種をしていないために感染し拡大させてしまった
責任はどうなるのかという問題です。
現時点で、ワクチン接種をしていない社員は数名いると推測しています。
よろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2021/10/27 08:18　ID：QA-0109084