歩合制の社会保険料について

保険代理店業をしております。
社員の給与を固定給のみから固定給＋歩合給への変更を考えております。

質問ですが
4月給与　固定給のみ
5月給与　固定給のみ
6月給与　固定給のみ
7月給与　固定給＋歩合給

といった場合標準報酬月額の算定は4月、5月、6月の給与での提出、固定給のみでの算出で問題ないのでしょうか。


また歩合給につきましては、「歩合給単価」や「歩合給率」が変更となった場合は、固定的賃金の変動とみなすと認識しておりますが、歩合給単価や歩合給率に変更がなければ、

7月給与　固定給+歩合給(10万)
8月給与　固定給+歩合給(20万)
9月給与　固定給+歩合給(5万)

このように歩合給の金額に変動があっても随時改定の必要はないで間違いないでしょうか。


詳しくご説明いただけると大変ありがたいです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2021/09/13 11:23　ID：QA-0107612