無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 2 件

労働条件通知書：契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したいと思っています。
「更新する場合があり得る」という表記だと、更新しない前提なのか？という印象を持たれるのではと危惧し、上述の表記にしたいと考えております。

ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2021/09/09 10:24　ID：QA-0107440

人事管理
*****さん
東京都／その他業種（企業規模 51～100人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

御社の期待度次第

▼通知書交付相手が、どう忖度しているのかは別にして、御社としての正直な期待度を反映する法を選択されればよいと思います。

投稿日：2021/09/09 12:13　ID：QA-0107449

相談者より

ご回答ありがとうございます。

原則更新する運用を考えていましたので、「更新しない場合があり得る」の表記にしたいと思います。

投稿日：2021/09/09 14:04　ID：QA-0107456大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

更新しない場合があるという表記でもかまいませんが、
その場合は、
更新することが原則であるとも取れ、更新の期待感が高くなりますので、

雇止めのハードルが上がり、雇止めがいささかできにくくなるといったリスクが生じます。

投稿日：2021/09/09 13:20　ID：QA-0107453

相談者より

ご回答ありがとうございます。

ご指摘のリスクについて、承知いたしました。

欠勤遅刻を繰り返すなど、本人に問題が有る場合を除いて、原則更新するつもりでしたので、リスクを考慮した上で運用していきたいと思います。

投稿日：2021/09/09 14:02　ID：QA-0107455大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る

この相談に関連するコラム