派遣社員の3年ルール、抵触日と無期転換日
お世話になっております。
派遣社員の3年ルールに関する質問です。
下記のケースで、同一の派遣先で3年以上働かせる場合に、有期から無期に転換させなければいけないタイミングを教えてください。
○2021年4月1日
1年契約の有期契約社員として雇用し派遣開始
その後契約更新を繰り返し、2024年4月1日以降も同一の派遣先で勤務させる場合
①2023年4月1日付の契約更新で無期雇用に転換
②2024年4月1日付の契約更新で無期雇用に転換
どちらが正しい対処方法なのかご教示ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/08/20 17:05 ID：QA-0106681
- 東京05さん
- 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご周知の通り無期雇用の場合は派遣期間に関わる抵触日が適用除外とされます。
つまり、抵触日を迎える3年後までは有期雇用契約のままで差し支えございませんので、当事案の場合ですと②で無期雇用に変更すれば足りるものといえます。
投稿日：2021/08/23 09:18 ID：QA-0106709
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/08/23 17:27 ID：QA-0106739大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
3年勤務
勤務期間が３年を超えての同一部署派遣ができませんので②の３年間働いた後、４年面初日から無期転換となります。
投稿日：2021/08/23 09:36 ID：QA-0106712
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/08/23 17:28 ID：QA-0106740大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
②です。
投稿日：2021/08/23 09:37 ID：QA-0106713
相談者より
ご回答いただきありがとうございました。
投稿日：2021/08/23 17:28 ID：QA-0106741大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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