工場の一部ライン停止日の休業補償について

はじめて相談させていただきます。

年間カレンダーを労基に提出しており、カレンダー上は稼働日のところ、一部ラインがメンテナンス日になったため、当該ラインで働いている従業員をお休みとさせていただきました。有休が残っている者は有休消化、有休のない者は公休として処理しようと思っています。

この場合は、有休のない者については、雇用者の責による休業となり、休業補償6割以上を支払う必要があるのでしょうか。

それとも、会社全体が休業しているわけではないので、そもそも休業扱いにはならないのでしょうか…？
双方で合意がとれた上でお休みしていて、働きたいという希望があれば、他業務をして出勤することも可能な状態です。

また、今後の参考までにお伺いしたいのですが、カレンダー上は稼働日としているところを、公休にし、もともと公休日だった日に稼働をするという合意がとれていれば、単純な振り替えとして処理できますか？
カレンダー作成時は、メンテナンス日等がどこにあたるか分からず、稼働日にあてはまることがあります。
年間の労働日数と休日日数が合っていれば、休業補償は必要ないのでしょうか。または月単位などで見るものなのでしょうか。
カレンダー上で稼働日なのにお休みになってしまうことがあるのは、年一回〜三回程度です。なるべく休日と連続するようにしているので、社員としても連休になってるからか特段不満など出たことないのですが…

お恥ずかしい質問で申し訳ありませんが、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/08/19 11:12　ID：QA-0106582