無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

高卒求人・職場見学のお断り方法について

高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校(複数)からの求人はストップすることになりました。
ただ、該当する高校には事前に求人票を送ってしまっていました。
応募前職場見学の依頼が数件あり、進路課の先生からは今年もぜひ入社をお願いしたいと言われている状況です。
こういった場合、相手方の高校に

①職場見学・応募をお断りしてもいいでしょうか
②①が問題ない場合、その理由をどこまで開示していいものでしょうか

ご教授いただければ幸いです。

投稿日:2021/07/28 12:03 ID:QA-0105926

CLAさん
岡山県/家電・AV機器・計測機器

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

求人・見学の断りに就いて

▼仮令、求人票の送付済、見学の依頼受領済であっても、そのまま、放置、徒過することは、状況を悪化し、御社の評判を落とすだけです。
▼勿論、断るだけの正当な事由はある筈、精査、整理の上、説明するのが筋というものです。さもないと、御校の評判を傷つけることになります。

投稿日:2021/07/28 15:29 ID:QA-0105936

相談者より

ご回答ありがとうございます。
すみません、御校というのは相手先の学校さんの評判を傷つけますよ、ということでしょうか。

投稿日:2021/07/28 16:46 ID:QA-0105942あまり参考にならなかった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

話し合い

まずトラブル時点で報告すべきだったかと思われますが、1校で数名ものトラブルというのは異常事態と思いますので、今からでも学校に説明されてはいかがいたしましょうか?一方的に学生側に責があるのかどうか等含めて、率直に話をされた結果、相手も納得して学生を送らなくなるならその方が望ましいように思います。

投稿日:2021/07/28 20:16 ID:QA-0105952

相談者より

ありがとうございます。
未成年とはいえ社会人でもあり、プライバシーの観点から、本人の頭越しに報告するのはいかがなものかと思っておりました。
今からでも真摯にお伝えしてみようと思います。

投稿日:2021/07/29 08:48 ID:QA-0105963大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、採用活動は原則自由に行われるものですし、当事案のように特別な事情が有る場合にはお断りされても問題はないものといえます。

理由につきましては、トラブルがあった旨をお伝えすればよいですが、個人名を出される等具体的な内容開示までは避けるべきといえるでしょう。

投稿日:2021/07/28 20:21 ID:QA-0105954

相談者より

ありがとうございます。
複数名といっても一校で年に一人か二人の入社なので、事象の内容などで学校側は特定できてしまうのではないか不安もあります。
とはいえ特定するしないは学校側の判断としてご説明しようかと思います。

投稿日:2021/07/29 08:50 ID:QA-0105964大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

求人・見学の断りに就いてR

▼「御校」というのは。「御社」の誤りです。失礼しました。

投稿日:2021/07/28 20:27 ID:QA-0105955

相談者より

ありがとうございます。

投稿日:2021/07/29 08:50 ID:QA-0105965あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード