高卒者採用のポイント/基本ルール・学校との関係構築・採用活動
高卒者採用のポイントの解説です。
高校生の採用活動は、大卒採用と異なり、独自のルールや慣習があります。
そのポイントを箇条書きで解説。社内で共有するドキュメントして、カスタマイズしてご利用ください。
25.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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高校生の採用活動は、大卒採用と異なり、独自のルールや慣習があります。
そのポイントを箇条書きで解説。社内で共有するドキュメントして、カスタマイズしてご利用ください。
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家族手当(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
内定式プログラム例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集ができます。社内の進行表などに使うことができます。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
新卒向けの「内定誓約書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。
内定者が会社に提出する入社承諾書のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
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自社らしい採用計画・戦略立案に必要な「7つのステップ」と、導入事例をまとめた資料です。
求職者に読んでもらう採用サイトづくりで、抑えておくべき163点をチェックリストにまとめました。
改善対象が分かりやすいよう、募集要項・デザイン・コンテンツなど項目別に確認できるようにしています。
ぜひ社内の採用メンバーで議論しながら使ってください。
▼こんな人におすすめ
・Z世代の就活の特徴を知りたい
・Z世代が就活で何を重視しているか知りたい
・Z世代の採用活動で気を付けるべきポイントを押さえたい